安踏集团发布2024年度ESG报告 可持续产品占比超30%

上海2025年4月22日 /美通社/ — 今日，在第56个”世界地球日”之际，安踏集团连续第10年对外发布《2024年度ESG（环境、社会及管治）报告》，系统披露其在绿色产品创新、绿色低碳转型、绿色供应链共建等可持续发展领域的实践和成绩，这也是中国体育用品公司中首个获得独立鉴证报告的ESG报告。

报告显示，在绿色产品方面，2024年安踏集团可持续产品占比突破30%，推出26款碳中和认证产品，可持续包装占比提升至36%。在环境方面，2024年安踏集团温室气体减排目标已通过SBTi（科学碳目标倡议）验证，符合1.5°C的减排路径。范围一直接温室气体排放量^[1]下降11.1%至7580吨二氧化碳当量，排放密度下降21.7%至0.11吨二氧化碳当量╱每百万元人民币收益。通过外购绿电和绿证，范围二间接温室气体排放^[2]密度由3.25调整至2.28吨二氧化碳当量╱每百万元人民币收益；减少的二氧化碳量相当于种植349万棵树，3498公顷森林，约等同于4900个标准足球场的面积。同时，安踏集团在报告中首次披露范围三温室气体排放^[3]数据，提升碳排放信息披露透明度。此外，集团总耗水密度下降2.5%，集团投资建设的自有营运工厂及物流中心光伏项目自发自用电力总共超过8800兆瓦时。

在国际权威指数机构MSCI ESG评级中，安踏集团两年内跃升3级至”A”级，并首次入选道琼斯领先新兴市场指数，为该指数中6家中国内地企业之一，也是其中唯一的中国鞋服公司。

安踏集团执行董事、集团联席CEO、可持续发展委员会主席赖世贤表示：”安踏集团将可持续发展全面融入企业的发展战略，积极推进‘1+3+5’的可持续战略蓝图，在可持续产品、绿色供应链、社会责任等方面均取得了长足的进展。集团多品牌各部门都对ESG的目标做出了量化衡量指标，真正将ESG落实到了企业经营管理的各个方面，这个完整的闭环让可持续发展变成了企业的行动方案。未来安踏集团将致力于创造共生价值，并以科技创新和绿色低碳为核心驱动力，为行业提供可复制的绿色转型解决方案，力争2050年实现安踏集团碳中和的战略目标。”

安踏集团的ESG实践可以归为三大标签：

循环焕新 可持续产品占比超30%

2024年安踏集团可持续产品占比突破30%，创新推出将库存成衣重新设计和再造为新品的”安踏循环再造”系列，使用回收材料rPET纱线的安踏火箭6代PRO鞋，主面料含30%再生涤纶的安踏儿童晴雨甲，采用赛丽丝®可生物降解聚酯纤维的斐乐FILA EXPLORE系列，由回收塑料瓶通过再生工艺制成的迪桑特DESCENTE RE:BIRTH系列，以及约50%的面料使用再生涤纶的可隆KOLON SPORT SECO POLO等可持续鞋服产品。值得一提的是，2024年安踏集团经过全生命周期碳足迹评估的产品达34款，其中26款为碳中和认证产品。

在产品原材料方面，安踏集团优先采用对环境友好、健康安全的可持续原材料，并持续推进原材料溯源工作。2024年集团100%鞋类产品皮革供应商获得LWG金级认证，超过99%的皮革可追溯；FILA、DESCENTE和KOLON SPORT产品使用的羽绒材料99%获得RDS认证。

在产品包装方面，安踏集团通过包装减量化、可持续包装使用和物料回收再利用，全面降低包装材料对环境的影响。2024年安踏集团可持续包装占比提升至36%，服装产品使用超过90%可持续PE塑料袋，其中FILA和DESCENTE使用100%可持续PE塑料袋；FILA包装纸、纸袋和DESCENTE吊牌、纸袋均100%获得FSC认证。

同日，恰逢中国鞋服行业首家由权威机构认证的碳中和店铺——ANTAZERO安踏0碳使命店开业一周年。在过去一年的运营中，安踏0碳使命店将可持续理念贯彻到日常点滴中，如用LED节能灯替代传统灯泡、推行无纸化办公、减少包装材料的使用，并鼓励员工绿色出行。近日，安踏再度邀请第三方权威机构对店铺过去一年的日常运营进行碳足迹测算与认证，这一举措将为未来安踏更多门店的减碳举措提供宝贵的经验。

打造绿色供应链 首次披露范围三碳排放数据

安踏集团不仅在自身运营中推动绿色转型，同时携手供应链合作伙伴共同推进清洁能源应用及可再生能源布局。

安踏集团在报告中首次披露范围三间接温室气体排放数据，成为首批披露范围三的中国体育用品公司之一。通过共同研发的ESG数据在线收集平台，安踏集团收集了93家供应商的环境数据，包括温室气体排放、能源消耗、水资源管理和废水及废弃物处理等关键指标，并聘请独立专业机构进行数据评估和分析，确保范围三数据质量。同时，集团帮助供应商完善能源消耗和碳排放管理体系建设，已推动100余家供应商在其设施使用清洁能源及可再生能源。

2024年全年，安踏集团对供应商进行了786次ESG审核，其中获得良好及以上评级的供应商超80%，所有一级供应商均通过ESG审核，审核覆盖劳工管理、健康安全、劳工权益、绿色生产等环境及社会指标。

人才多元 社会责任行业前列

安踏集团倡导尊重包容和多元开放的企业文化，为进一步构建多元、平等和包容的职场环境，集团设立首席多元化官（CDO），促进多元交流与文化共融。同时，集团积极吸纳不同区域和文化背景的员工，2024年集团有600余名员工来自16个不同国家和地区；少数民族员工突破4300人，来自中国40余个少数民族。

在人才培养领域，安踏集团投入大量资源建立员工培训体系，员工培训投入总额达4506万元，培训覆盖率超97%，培训时长超180万小时，平均每人每年培训时长超28小时。集团加大青年人才培养，2024年吸纳25000多名高校毕业生和年轻人才加入。

在社会公益领域，安踏集团与和敏基金会共同构建了”五个一”公益平台，年度公益投入超7亿元，累计投入近27亿元。集团创始人家族设立的和敏基金会致力于医疗卫生、体育教育及社区关爱三大领域。聚焦青少年体育公益的”安踏茁壮成长公益计划”启动新3年计划，计划再捐7亿元以体教融合助力乡村振兴，截至2024年底已累计投入现金及装备近11.7亿元，超846万名青少年受益。

此外，安踏集团还携手世界自然基金会WWF开启新3年战略合作，与联合国难民署合作的国际人道主义援助步入第3年，联合中华全国体育基金会共同发布”优秀运动员终身保障公益项目”，与中国儿童少年基金会共同启动”春蕾茁壮公益计划”等项目，为更多需要帮助的群体带来积极改变。同时，集团鼓励员工积极参与公益活动，2024年员工志愿服务总计超过40000小时，参与员工人次超9000人。